応募書類を作成する

応募書類を作成する記事一覧

経歴を羅列しただけの応募書類は不可! 履歴書には学歴欄や職歴欄もありますが、経歴を羅列しただけの内容では採用担当は全く興味を持ちません。過去に働いた会社で何を身に着けたのか?!が重要です。 応募先企業が求めている人材のイメージと自分自身がしっかり合致しているかどうか?!が重要です。応募書類を作成する前に、求人票や自社サイトをしっかり熟読するようにしましょう。使い回せない履歴書を作成するためには・・...

中途採用では履歴書より職務経歴書が重視される 新卒採用では学生にキャリアがないのは当然なので、会社は学校での専攻や適性テスト、面接などを通して採用します。 中途採用、転職希望者なら、応募書類によって求めるキャリアやスキルが確かに備わっているかどうか?!を一応判断してから、面接に呼ぶスタイルになります。つまりキャリアがないと中途枠は厳しいです。「キャリアの棚卸し」ができているかどうか?! 職務経歴書...

“求められている実務能力”が自分に備わっていることを自己PR欄でアピールしましょう 「自己PR欄」は履歴書にも職務経歴書にもwebレジュメにもあるのですが、職務経歴書の場合は“仕事に関連する内容”に限定するようにします。 まず求人票や自社サイトをよく読んで、求められている人材像について情報収集をしましょう。“結論を先に記入”して、その結論をエピソードで裏付ける 応募書類では結論を先に記入します。自...